인권경영소개

인간의 존엄과 가치 향상을 위해 경영활동 전 과정에서 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.

인간의 존엄과 가치 향상을 위해 경영활동 전 과정에서 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.

인권경영이란?

경영활동을 수행할 때, 인간의 존엄성과 권리를 존중하고 보호하며 이를 기반으로 한 의사결정과 행동을 하는 경영방식을 의미합니다.

직원, 고객, 지역사회 등 다양한 이해관계자의 인권을 보장하고 침해하지 않도록 사회적 책임을 다하겠습니다.

연간 인권경영 계획을 수립하여 캠페인, 교육 등 다양한 인권존중 활동으로 차별없는 조직문화 조성을 위해 노력하고 있습니다.

인권 구제 절차 안내표이며 구분,주요내용 순으로 구성되었습니다.
구분	주요내용
인권 침해 상담 접수	직장 내 괴롭힘, 성비위 등 관련 지침에서 정하는 상담 또는 대응 담당자에게 상담 요청 ※ 불가피할 경우 감사실 신고센터 활용
상담 진행	피해 상황 파악 및 처리 방향 결정, 피해자 신원과 상담 내용 비밀 보장, 피해 내용 및 처리 방안을 포함한 상담 결과 보고
조사 실시 및 보고	당사자 진술서 및 증거자료 보관, 조사 절차 및 상황 안내 피해자의 의사를 첨부하여 감사실 조사 의뢰
조사 실시 및 보고	(필요시) 신고자·피해자 보호 및 2차 피해 예방 조치
사건 종결 단계	합의사항 이행 여부 모니터링, 필요 후속조치 실행, 최종 결과 통보